MEC 신병 훈련소는 차세대 용접공 및 제작자를 찾기 위해 내부를 살펴봅니다.

수년에 걸쳐 MEC는 위스콘신주 메이빌 소재지에서 여러 내부 용접 부트 캠프를 개최하여 참여 직원을 용접공으로 교육했습니다. 이미지: 메이빌 엔지니어링(Mayville Engineering Co.)

The FABRICATOR의 2022년 FAB 40 목록에 포함된 이 회사는 20개 지역에서 약 2,250명을 고용하고 있으며 작년에 5억 달러의 매출을 올릴 것으로 예상되었습니다. 이러한 성공으로 인해 Mayville Engineering Company Inc.(MEC)도 용접공 부족 현상을 피할 수 없었습니다.

어쩌면 위스콘신주 메이빌에 본사를 둔 제작업체가 이미 급여를 지급하고 있을까요?

몇 년 전부터 MEC는 내부적으로 눈을 돌리기 시작했습니다. 사무실 보조원, 지게차 운전자 또는 이미 MEC 문화에 익숙하고 내부로 들어가 아크를 치는 데 관심이 있는 다른 사람들과 같은 미래의 용접공을 내부에서 찾을 수 있을까요?

그리하여 용접 분야의 소규모 직원 그룹을 가르치고 인증하기 위한 몇 주 간의 프로그램인 내부 용접 부트 캠프가 시작되었습니다. MEC의 메이빌 지역에서는 매년 이러한 부트 캠프를 두 번 개최합니다.

MEC 용접 엔지니어링 감독관인 Charles Francis는 "우리는 이러한 [내부] 직원들을 조사했고, 이미 참석률이 높았으며, 다른 좋은 소프트 스킬과 기타 좋은 속성을 갖고 있었기 때문에 이러한 직원들의 위험을 제거할 수 있다고 느꼈습니다."라고 말했습니다.

"그들은 등록할 수 있으며 우리는 근무 시간 동안 무료로 교육을 제공합니다. 우리는 아마도 4~5년 동안 이 일을 해왔고 큰 성공을 거두었습니다"라고 그는 말했습니다. 2022년 9월 현재 약 75명의 직원이 용접 부트 캠프를 이수하고 창립 이래 자격증을 취득했습니다. 합격률은 최소 90%입니다.

WELDER는 Francis 및 인사 관리자인 Travis Moser와 MEC의 내부 용접 부트 캠프, 참가자 성공 사례 및 배운 교훈에 대해 이야기했습니다.

The WELDER: MEC가 용접공을 찾기 위해 이 경로를 선택한 이유는 무엇입니까?

Charles Francis: 이들은 우리가 이미 알고 있는 사람들로 여기 회사에서 훌륭한 경력을 갖고 있습니다. 우리는 1년에 2~3번씩 캠프를 운영합니다. 그들은 매우 성공적이었고 유지율도 훨씬 더 높았습니다. 사람들의 질이 훨씬 높아졌습니다.

남자를 고용할 수 없을 때 스스로 성장해야 한다는 것을 우리는 배웠습니다.

부트 캠프 참가자들은 무엇보다도 용접 기초와 이론을 배웁니다.

우리는 때로는 경험이 적을수록 더 좋다는 사실, 즉 적은 것이 더 좋다는 사실을 알고 있습니다. 때로는 나쁜 습관이 더 어렵기 때문에 훈련하지 않아도 됩니다. 우리는 잘 알려진 우수한 직원들과 함께 처음부터 우리가 원하는 방식으로 기술을 교육할 수 있습니다.

TW: 다른 MEC 지역에서도 이러한 부트 캠프를 진행하고 있나요?

CF: 이에 대해 알고, 성공했다는 사실을 알고, 지난 1~2년 동안 우리에게 연락한 다른 [MEC] 지점도 있습니다. 하지만 우리가 이곳 메이빌에서 만든 팀처럼 그것을 할 수 있는 자원이 반드시 필요한 것은 아니라고 생각합니다.

이와 같은 활동을 할 때의 또 다른 문제는 다음과 같습니다. 그냥 "우리는 이것을 할 것입니다"라고 말하고 상점을 운영하는 데 사용하는 것과 동일한 자원을 사용하여 무심코 이를 수행할 수는 없습니다. 그런 식으로는 결코 성공할 수 없습니다. 이를 작성하고, 관리하고, 책임지는 전담 팀이 있어야 합니다.

전담 팀을 보유하는 것이 매우 중요하며, 이와 함께 적합한 교육 환경에 기계와 장비를 갖춘 전용 공간이 있어야 합니다. 즉, 생산 현장의 사람들을 방해하지 않고 공간과 장비를 활용합니다. 전용 공간, 전용 장비, 전용 인력을 갖추려면 약간의 투자가 필요합니다.

몇 년 전에 시작된 숙련된 화가를 위한 비슷한 프로그램이 있습니다. 내가 우리라고 말하면 전담 [MEC] 페인트 팀이 참여하여 화가들을 위한 [내부 교육 프로그램]을 만들었다는 의미입니다.

Travis Moser: 우리가 검토하고 있는 또 다른 것은 로봇식 절곡기 내부 캠프도 함께 구성하는 것입니다. 이는 우리가 직원들에게도 기회를 제공하고 싶은 또 다른 고도로 기술적인 직위입니다. 이것이 바로 다음 반복입니다.